Тренинги и учебные фильмы для банков

8 (495) 728-09-76

Заказать звонок

Как мы создаем тренинги

 

Мы стремимся максимально удовлетворять Ваши требования к качеству тренинговых проектов, так как это непосредственно влияет на эффективность обучения, и на прибыль, которую Вы получаете от проводимых нами учебных мероприятий.

ПРЕДТРЕНИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Мы выясняем цели, которые Заказчик ставит перед тренингом, определяем потребности Заказчика, получаем информацию о группе и информацию о продуктах/технологиях заказчика. Далее мы адаптируем материалы тренинга с учетом специфики запроса. Крайне редко адаптация заключается только в смене колонтитулов, чаще всего адаптируются кейсы и изменяется программа тренинга. По запросу, мы разрабатываем опросники/тесты для предтренинговой диагностики обучаемых. В отдельных случаях мы присутствуем на рабочих местах обучаемых, делая это открыто или тайно (используя методику «тайный посетитель»).

ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА

Мы обеспечиваем качество двумя составляющими: Квалифицированным тренерским составом. Организационными действиями и техническими условиями проведения тренингов. Мы периодически проводим видеосъёмку наших тренингов с целью разбора методик взаимодействия с группой и приемов подачи информации. На многих тренингах мы снимаем ролевые игры на видео и производим последующий разбор полученного материала. В тренингах используются такие эксклюзивные продукты, как фрагменты из наших учебных фильмов.

ПОСТТРЕНИНГОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Мы закладываем два постулата в идею результативности посттренингового сопровождения: Длительное размышление (несколько дней) обучаемого над задачей/теорией приводят к смене установок с появлением последующего желания использовать идеи в практической деятельности. Многократное повторение определенного действия приводит к формированию навыка. Мы осуществляем подготовку материалов, проверку результатов и готовы к проведению индивидуальных/групповых консультаций обучаемых с применением таких средств коммуникаций между тренером/консультантом и обучаемым как: Skype (ВКС или аналог), Телефон, Почта, Личные встречи, Встречи с группой (тьюториалы).

Методы, используемые в тренинге:
  • Деловые игры, которые снимаются на видео.

    Тренер с группой формирует правильный алгоритм действий, который затем отрабатывается - формируется верный навык поведения.

  • Груповые дискусии, в ходе которых обучаемые обмениваются своим успешным опытом и узнают, как добиваются результатов коллеги.

    Тренер дополняет диспут яркими примерами из практики.

  • Психогимнастические упражнения поднимают активность обучаемых, держат их в тонусе.

    Активная групповая динамика создает энергичную и позитивную атмосферу работы, позволяющую усвоить больше материала и получить больше навыков.

  • Просмотр фрагментов

    специализированных видео-фильмов наглядно демонстрирует, как надо действовать, показывая правильную модель поведения - лучше один раз цвидеть, чем сто раз услышать.

  • Методы, используемые в тренинге:
  • Специализированные задания, например, создание ментальной

    карты тренинга структурирует полученные знания в головах обучаемых

У вас появились вопросы? Закажите консультацию нашего специалиста